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近日，感觉工已给员工加公司一则“重庆一公司给员工加薪50元”的对不道歉点赞新闻引发关注，网友们纷纷叫好。起员钱少来看看是经尽怎么回事？

据九派新闻11日报道，1月10日，努力重庆一公司就给员工加薪50元道歉，薪元心意“对不起大家，网友这微不足道的感觉工已给员工加公司金额，公司已经尽了最大努力”。对不道歉点赞

致歉信称：“亲爱的起员钱少同事们：公司感到非常抱歉，对不起大家，经尽2023年工资增薪标准为50元/月·人；这微不足道的努力金额，公司已经尽了最大的薪元心意努力，请见谅。网友2023年，感觉工已给员工加公司新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”

据九派新闻报道，公司负责人称：“今年因为疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。”

对此，部分网友表示，“居然有这么态度好的公司”，“有50都不错了”，“钱少但心意是真诚的”。

与此同时，极目新闻刊发题为《公司就给员工加薪50元致歉，网友为啥一片叫好？》一文。文章评论称，公司给员工加薪50元还致歉，让人看到了企业的诚意。就是企业经营环境再差，效益再不好，还是在给员工一个希望。对员工来说，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因为，自己的收入上涨了，能让人看到前途，觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪，哪怕就是几十元钱，有人也难免情绪低落，觉得自己“一年不如一年”。

文章写到，要得“人心”，就是平时对员工多些爱护和关心。人们常常感动于“千里送鹅毛”，就是说要让员工感觉到公司的真诚。50元确实不多，“微不足道”，但里面的情意和态度，可能是无价的。

文章指出，待遇留人并不是涨工资这么简单粗暴就行。一方面要通过有效的绩效考核，提升员工的工作激情；另一方面，也要保障员工相应休假的福利。劳逸结合，员工工作激情才能持久，企业发展也才有后劲。

每日经济新闻综合九派新闻、九派新闻、极目新闻