实习记者：王月竹

6月25日，国科过亿《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》在第二十四届中国科协年会专题论坛之一的技人技人2022中国科技智库论坛上发布。报告系统梳理了2005年以来我国科技人力资源的力资量超力资发展变化特征，研判了未来我国科技人力资源发展趋势，源总源占提出了促进我国科技人力资源持续发展的人岁政策建议。

据悉，下科《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》为该系列报告的国科过亿第七部，由中国科协创新战略研究院联合有关专家学者共同研究完成，技人技人是力资量超力资中国科协高端科技创新智库品牌成果之一。

科技人力资源是源总源占指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、人岁传播和应用活动的下科人力资源，反映一个国家或地区科技人力的国科过亿储备水平和供给能力，其规模和素质是技人技人衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。

报告指出，力资量超力资在不考虑出国留学未归、“专升本”等因素下，截至2020年年底，我国科技人力资源总量达到11234.1万人，排名世界第一。我国科技人力资源总量持续增长，结构不断优化，继续保持世界最大规模的科技人力资源优势。

从年龄结构来看，截至2019年年底，39岁以下的科技人力资源占比达78.39%，50岁以上群体仅占9.94%，我国科技人力资源以中青年为主。报告称，过去十余年来我国科技人力资源持续呈现年轻化特征。

除年龄外，学历结构同样在不断得到优化。研究发现，我国科技人力资源多年来呈现出“以专科为主、本科次之、研究生最少”的金字塔形学历结构分布，但近年来，本科及以上学历水平科技人力资源占比不断提升。

我国科技人力资源中，工学背景的科技人力资源数量居各学科首位。截至2019年年底，我国理工农医核心学科培养数量占79.70%，其中，工学背景占比最高，为55.84%。

值得注意的是，报告指出，我国女性科技人力资源增长迅速，性别比例趋于均衡。2005年，女性科技人力资源在总量中占比约三分之一，到2019年，女性科技人力资源占总量比例已经上升至40.1%。

中国科协创新战略研究院创新人才所副所长石磊表示：“科技人力资源对于我们国家后续建立高水平的自立自强，建设世界重要人才中心和创新高地都是非常厚重的底座。”

《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》给出了未来我国科技人力资源发展预判：继续保持总量增长态势，结构不断优化，质量进一步提高。

报告指出，应把科技人力资源摆在国家战略的高度，不断提升培养质量，完善激励机制，创造良好环境，加快促进科技人力资源由大转强，为我国培养造就一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的科技人才队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地而努力。

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